单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )AX理论与Y理论B不成熟——成熟理论C超X理论D超Y理论

单选题
不属于企业管理中的“人性”理论的是    (  )
A

X理论与Y理论

B

不成熟——成熟理论

C

超X理论

D

超Y理论


参考解析

解析:

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经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

自动人假设的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物,他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论

泰勒的科学管理的理论基础是( )。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?

权变学派的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论

不属于不属于人性激励理论的选项()A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论

下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是()A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的

在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有()A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论

麦格雷戈主张的人事管理理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

根据“复杂人”假设提出的人性理论是()A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论

()理论重点在于权变,认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论

主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点()A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论

把人看成是经济人的是()。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

()是研究人的个性与组织关系的一种理论。A、X理论-Y理论B、强化理论C、不成熟-成熟理论D、挫折理论

强调以人为中心,主张实行自我控制的理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

泰勒的科学管理的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

在行为科学理论中,从人性的角度来分析管理问题的理论有()。A、X理论-Y理论B、双因素理论C、动态平衡理论D、不成熟-成熟理论

倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

()又称人性优缺点模型,该理论认为人性既有优点,也有缺点,人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论

单选题不属于不属于人性激励理论的选项()AX理论BY理论C超X理论D超Y理论