判断题劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。A对B错
判断题
劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。
A
对
B
错
参考解析
解析：
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相关考题：
关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。 A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付B.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
关于工资支付的说法，错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
关于工资支付的说法，错误的是( )。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
关于劳动者工资的说法，正确的是（ ）。A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付D用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
单选题关于工资支付的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。A工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资C约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付D劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资