企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对，错)。
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
企业的战略可划分为()等三个层次A. 公司战略B. 经营战略C. 职能战略D. 人力资源战略
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。A．战略规划B．组织规划C．财务管理规划D．人员开发规划E．人力资源费用计划
从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划
从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
一个企业的战略从层次上可划分为（）。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（ ）。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
企业战略结构可划分为三个层次，其中（）通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A、公司战略B、业务战略C、职能战略D、事业部战略
人力资源管理战略规划的主要内容有（）A、战略层次的总体规划B、战略层次的分规划C、战术层次的总体规划D、战术层次的分规划E、策略规划的总体规划和分规划
从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。A、人力资源B、市场营销C、技术开发D、生产制造E、信息管理
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的A、市场营销B、技术开发C、生产制造D、供应管理E、财务管理
多选题人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划
多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略
单选题从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略
多选题人力资源管理战略规划的主要内容有（）A战略层次的总体规划B战略层次的分规划C战术层次的总体规划D战术层次的分规划E策略规划的总体规划和分规划
单选题从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略
单选题企业战略结构可划分为三个层次，其中（）通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A公司战略B业务战略C职能战略D事业部战略
单选题从企业战略层次上看，处于第二层次的战略是（）A经营战略B财务战略C市场战略D人力资源战略
多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略