问答题1995年3月,珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪,否则就开除?面对这种无理要求,除了一名职工断然拒绝而离去外,其余的职工都纷纷跪了下去?这一事件虽然发生十几年前,但在今天仍值得我们反思?问题:结合公民文化的学习,谈谈对这一现象的看法,以及如何处理个人尊严与老板的关系?
问答题
1995年3月,珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪,否则就开除?面对这种无理要求,除了一名职工断然拒绝而离去外,其余的职工都纷纷跪了下去?这一事件虽然发生十几年前,但在今天仍值得我们反思?问题:结合公民文化的学习,谈谈对这一现象的看法,以及如何处理个人尊严与老板的关系?
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
企业的职工所赚的钱是计入成本的工资,老板赚的钱是不计入成本的利润。成本若高利润就低了,利润若高成本就低了。如果以上陈述为真,最有力地支持以下哪项结论?A.职工持有企业的股份,并且与老板在利益上有矛盾。B.如果职工持有企业的股份,老板与职工在利益上就没有矛盾。C.如果职工没有本企业的股份,老板与职工就有利益上的矛盾。D.老板赚的钱总是多于职工所赚的钱。
晶达电子(苏州)有限公司(3205341319 )从宁波富瑞电子科技有限公司 :(3302542327 )购入液晶电视机用零件(法定计量单位:千克)一批,用于加工外销液晶电 谢几成品.“经营单位”栏( )。A.宁波富瑞电子科技有限公司3302542327 ,B.晶达电子(苏州)发展有限公司32053413C.宁波富瑞电子科技有限公司D.晶达电子(苏州)有限公司
在面对客户的问题,值得提倡的行为有:()。A、坚持首问负责制,勇于负担责任B、不要关注客户的牢骚,直接解决问题C、耐心的解释公司政策,并给出可能的解决办法D、直接拒绝客户的无理要求,防止其无理取闹
1995年3月,珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪,否则就开除?面对这种无理要求,除了一名职工断然拒绝而离去外,其余的职工都纷纷跪了下去?这一事件虽然发生十几年前,但在今天仍值得我们反思?问题:结合公民文化的学习,谈谈对这一现象的看法,以及如何处理个人尊严与老板的关系?
当谈判陷入僵局时,如果双方的利益差距在合理限度内,有意将合作条件绝对化,并把它放到谈判桌上,明确的表明自己无退路,希望对方能让步,这种谈判策略是()。A、无理要求B、借题发挥C、釜底抽薪D、适度退让
问答题1995年3月,珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪,否则就开除?面对这种无理要求,除了一名职工断然拒绝而离去外,其余的职工都纷纷跪了下去?这一事件虽然发生十几年前,但在今天仍值得我们反思?问题:结合公民文化的学习,谈谈对这一现象的看法,以及如何处理个人尊严与老板的关系?
单选题1919年“巴黎和会”上,民国第一外交官()面对日本代表团提出的无理要求展开激烈斗争,维护国家主权和利益。A顾维钧B韩天衡C陆俨少D赵小兰