单选题(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )A成本最低B判断的客观性C交流的单向性D判断的直觉性

单选题
(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
A

成本最低

B

判断的客观性

C

交流的单向性

D

判断的直觉性

参考解析

解析：

相关考题：

人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
查看答案
面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性
查看答案
面试的判断具有直觉性。
查看答案
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A、沟通B、倾听和观察C、交流D、谈话和观察
查看答案
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A、测评的标准B、测评活动的组织与实施C、劳动人事管理过程的开端性D、测评的目的
查看答案
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
查看答案
面试和笔试相比，具有（）的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性
查看答案
与其他形式相比，面试的独到特点有（），内容的灵活性，信息的复合性，（），判断的直觉性。
查看答案
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
查看答案
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
查看答案
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
查看答案
考核测评与其他类型相比，其特点是什么？
查看答案
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、考官与考生交流的互动性D、测评手段的灵活性与针对性
查看答案
判断题与其他各种广告形式相比，在网上的广告成本最为低廉。A对B错
查看答案
单选题建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。A有利于促进人员与工作岗位的物化连接B有利于观点统一C有利于深化认识D有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
查看答案
填空题与其他形式相比，面试的独到特点有（），内容的灵活性，信息的复合性，（），判断的直觉性。
查看答案
单选题面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A沟通B倾听和观察C交流D谈话和观察
查看答案
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是
查看答案
单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A测评的标准B测评活动的组织与实施C劳动人事管理过程的开端性D测评的目的
查看答案
多选题面试的特点包括（）A测评的直观性；交流的双向性B面试内容的灵活性C判断的主观性D面试时间长短的不确定性E面试对象的单一性
查看答案
单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试
查看答案
单选题与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）A成本最低B判断的客观性C交流的单向性D判断的直觉性
查看答案
多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
查看答案
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
查看答案
多选题面试和笔试相比，具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性
查看答案
多选题与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )A对象的单一性B内容的灵活性C信息的符合性D交流的直接互动性E判断的直觉性
查看答案
问答题与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
查看答案
热门标签