单选题将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是()A历史成本法B重置成本法C机会成本法D成本加成法
单选题
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是()
A
历史成本法
B
重置成本法
C
机会成本法
D
成本加成法
参考解析
解析:
暂无解析
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人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )A.建立成本核算帐目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业人力资源管理标准成本D.实施本企业人力资源管理成本控制计划E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
属于人力资源成本核算过程的有( ).A.建立成本核算项目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业的人力资源管理标准成本D.统计与控制人力资源管理实际成本支出E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即():A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
单选题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法