单选题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法
单选题
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()
A
历史成本法
B
重置成本法
C
机会成本法
D
实支成本法
参考解析
解析:
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下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
单选题( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本
单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本