从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。A、取得价值B、开发支出C、离职成本D、潜在成本

从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。

  • A、取得价值
  • B、开发支出
  • C、离职成本
  • D、潜在成本

相关考题：

下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
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从价值构成来看，社会总产品包括不变资本、可变资本和剩余价值。
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从价值构成来看，社会总产品包括不变资本和可变资本。
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资本成本从绝对量的构成来看，包括( )。A．人力资本B．场地费用C．用资费用D．调研费用E．筹资费用
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从物质内容来看，社会财富是由（ ）。A．资本构成的B．交换价值构成的C．价值构成的D．使用价值构成的
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从存量来看，()构成了我国固定收益证券的主体。A:优先股B:债券C:中央银行票据D:分红险
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成B.人力资源率：C.经济发展水平D.教育水平
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(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束
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所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能
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（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束
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人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。A对B错
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所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能
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人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
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在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。
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全面的来看，（）将供应商、企业和客户连在一起，构成了所谓的B-B、B-C的价值链。A、BRPB、ERPC、CRMD、SCM
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从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。
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从保险合同成立的要件来看，投保人填写的投保单构成了保险合同的（）。A、要约邀请B、承诺C、要约D、内容
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下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（　）A、人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B、人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C、人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。A、人力资源总体构成B、人力资源率：C、经济发展水平D、教育水平
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判断题人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。A对B错
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单选题从物质内容来看，社会财富是由（ ）。A资本构成的B交换价值构成的C价值构成的D使用价值构成的
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判断题从价值构成来看，社会总产品包括不变资本和可变资本。A对B错
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判断题从价值构成来看，社会总产品包括不变资本、可变资本和剩余价值。A对B错
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判断题人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。A对B错
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单选题从知识转化经济价值过程来看，人力资源成为知识实现经济价值的（）。A主体B客体C载体D基础
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判断题在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。A对B错
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多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中B人力资源存在于人力资本之中C人力资源经过教育可以转化为人力资本D人力资源经过培训可以转化为人力资本E人力资源与人力资本两者的内涵相同
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