单选题企业的考核薪酬机制属于什么管理（）A发展战略规划B市场营销管理C人力资源管理D财务管理
单选题
企业的考核薪酬机制属于什么管理（）
A
发展战略规划
B
市场营销管理
C
人力资源管理
D
财务管理
参考解析
解析：
暂无解析
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在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效考核与评价D、薪酬管理
单选题项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的（）。A绩效管理计划B绩效沟通C绩效考核与评价D薪酬管理
单选题针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A对员工按岗位考核B实施动态的薪酬管理C实行绩效薪酬D对企业岗位进行战略排序