持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。A、指标考核B、绩效考核C、考勤管理D、二级考核
持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。
- A、指标考核
- B、绩效考核
- C、考勤管理
- D、二级考核
相关考题：
保障和改善民生，要形成合理有序的收入分配格局，健全初次分配机制，完善再分配机制。以下属于调节机制的主要手段的是（）。A、完善最低工资和工资支付保障制度B、健全工资决定和正常增长机制C、税收，社会保障，转移支付D、完善企业工资集体协商制度
工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质
以下哪项不是优化供电所管理的职能定位中地市公司的重点任务（）A、按照省公司要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化供电所及内设班组设置B、负责地市公司所属供电所设置、运检和营销的专业管理以及监督指导供电所委托业务工作实施C、研究适应电力体制市场化改革要求的供电所管理机制
根据“全能型”供电所建设要求，加快完成供电所优化设置，整合人力资源，确保供电所和内设班组（）、市县公司供电所“一长三员”核心岗位设置达到对应要求，提升供电所综合服务水平。A、完成率B、量化率C、优化率D、现代化
单选题深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平A①②B②③C③④D①③
单选题保障和改善民生，要形成合理有序的收入分配格局，健全初次分配机制，完善再分配机制。以下属于调节机制的主要手段的是（）。A完善最低工资和工资支付保障制度B健全工资决定和正常增长机制C税收，社会保障，转移支付D完善企业工资集体协商制度