管理博弈论研究对象是（）。A、企业内部机制B、管理激励机制设计C、管理约束机制设计D、企业绩效考核体系

管理博弈论研究对象是（）。

  • A、企业内部机制
  • B、管理激励机制设计
  • C、管理约束机制设计
  • D、企业绩效考核体系

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所谓全员制动系统设计,指的是()。 A.股权激励机制B.绩效考核机制C.管理制度建立D.竞业禁止机制
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企业的管理改善机制包括( ) A、管理体系设计和实施B、管理体系评审C、管理体系改善D、以上都正确
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激励机制主要依靠()人力资源管理模块来实现。 A、薪酬体系设计B、职业生涯管理C、分权预授权系统D、升迁异动制度E、招聘与甄选制度
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管理运行机制包括（)A.协调机制B.激励机制C.反馈机制D.鼓励机制E.约束机制
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在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制，体现了企业管理机制的()。A:约束机制B:激励机制C:流动机制D:效率与公平机制
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企业信用体系建设的举措包括（）A、加强信用管理B、提高信用等级C、强化信用行为D、健全内部约束和利益激励机制
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组织建立人力资源管理体系时，除（）外，其他都应包括在内。A、工作系统B、流程设计C、激励机制D、员工培训与教育体系
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管理机制的内容除了约束机制，还有（）。A、激励机制B、流动机制C、分配机制D、效率与公平机制E、资本扩张机制
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东软人员管理四大机制包括：（）A、牵引机制B、激励机制C、约束机制D、竞争淘汰机制E、培养机制
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管理激励与约束机制设计模型为（）。A、个体管理激励与约束机制设计模型B、群体管理激励与约束机制设计模型C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
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监理、设计、施工企业内部应制定（），设立安全管理专项基金，确保奖惩机制有效落实
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企业内部约束和激励机制有（）。A、管理和控制分离B、企业内部治理结构C、补偿计划D、企业并购
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企业文化管理的首要运行机制，就是建立（）。A、规章制度B、引进人员制度C、激励机制D、企业保障体系
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营销组织必须考虑三大方面的问题（）A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核C、销售培训；企业文化；激励机制D、约束机制；人员培训；绩效考核
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彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。A、培训机制B、考核机制C、激励机制D、奖励机制
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组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、组织文化
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约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理
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管理机制的内容有约束机制和（　）。A、激励机制B、流动机制C、效率机制D、资本扩张机制E、分配机制
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绩效考核的支持体系包括（）。A、以绩效为导向的企业文化的支持B、各级管理者承担起绩效管理的任务C、设计对绩效考核的激励与约束体系D、以员工的利益最大化的福利体系
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多选题管理激励与约束机制设计模型为（）。A个体管理激励与约束机制设计模型B群体管理激励与约束机制设计模型C隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
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多选题企业内部约束和激励机制有（）。A管理和控制分离B企业内部治理结构C补偿计划D企业并购
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多选题管理博弈论研究对象是（）。A企业内部机制B管理激励机制设计C管理约束机制设计D企业绩效考核体系
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单选题（ ）是指在企业管理活动内在的管理要素有机组合过程中发挥作用的过程和方式。A管理机制B约束机制C激励机制D流动机制
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单选题在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制，体现了企业管理机制的（）。A约束机制B激励机制C流动机制D效率与公平机制
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单选题信息产业都有哪几种运行机制（）A决策机制、激励机制、鼓励机制、市场管理机制、社会管理机制B管理机制、决策机制、激励机制、社会管理机制、市场管理机制C激励机制、约束机制、成长机制、鼓励机制、社会管理机制D管理机制、决策机制、激励机制、约束机制、成长机制
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多选题绩效考核的支持体系包括（）。A以绩效为导向的企业文化的支持B各级管理者承担起绩效管理的任务C设计对绩效考核的激励与约束体系D以员工的利益最大化的福利体系
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单选题企业的管理改善机制包括（）A管理体系设计和实施B管理体系评审C管理体系改善D以上都正确
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