多选题维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A目标设定科学B功绩制原则C了解员工需要D注重物质激励

多选题
维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
A

目标设定科学

B

功绩制原则

C

了解员工需要

D

注重物质激励

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
查看答案
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
查看答案
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A.效价B.报酬C.期望D.工具
查看答案
维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A.效价 B.成就 C.期望 D.工具
查看答案
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
查看答案
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望
查看答案
简述弗罗姆的期望理论。
查看答案
需要类别理论的提出者是（）。A、马斯洛B、赫兹伯格C、维克多·弗罗姆D、麦克莱兰和亚特金森
查看答案
分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
查看答案
如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
查看答案
弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
查看答案
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
查看答案
维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A、目标设定科学B、功绩制原则C、了解员工需要D、注重物质激励
查看答案
维克多.弗鲁姆创建了（）A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论
查看答案
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
查看答案
维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。A、效价B、愿望C、期望D、工具
查看答案
维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A、《人的动机理论》B、《管理方格》C、《工作与激励》D、《怎样选择一种领导模式》
查看答案
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
查看答案
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
查看答案
单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A努力和绩效B努力和奖励C绩效与奖励D奖励与个人需要
查看答案
多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
查看答案
问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
查看答案
单选题维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A《人的动机理论》B《管理方格》C《工作与激励》D《怎样选择一种领导模式》
查看答案
单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论
查看答案
单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论
查看答案
单选题维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。A效价B愿望C期望D工具
查看答案
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
查看答案
热门标签