维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。A、《人的动机理论》B、《管理方格》C、《工作与激励》D、《怎样选择一种领导模式》

维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。

  • A、《人的动机理论》
  • B、《管理方格》
  • C、《工作与激励》
  • D、《怎样选择一种领导模式》

相关考题:

美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习

美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括( )。A.效价 B.成就 C.期望 D.工具

在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论

简述弗罗姆的期望理论。

分享经济理论的提出者是()。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯

期望理论是由美国心理学家()首先提出的。A、弗罗姆B、赫兹伯格C、卡耐基D、彼得圣吉

如何对待和应用弗罗姆的期望理论?

弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义?

根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。A、下属——参与模型B、领导者——参与模型C、情境领导模型D、菲德勒模型

期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要

维克多·弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作()。A、目标设定科学B、功绩制原则C、了解员工需要D、注重物质激励

维克多.弗鲁姆创建了()A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论

下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的?()A、权变理论B、情境领导理论C、目标理论D、领导者参与模型

维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括( )。A、效价B、愿望C、期望D、工具

单选题在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论

单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A努力和绩效B努力和奖励C绩效与奖励D奖励与个人需要

多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性

问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论?

单选题分享经济理论的提出者是()。A维克多.弗罗姆B马丁.魏茨曼C阿弗里德.马歇尔D希克斯

单选题维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。A《人的动机理论》B《管理方格》C《工作与激励》D《怎样选择一种领导模式》

单选题维克多.弗鲁姆创建了()A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论

单选题维克多•弗鲁姆提出了()A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论

单选题维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括( )。A效价B愿望C期望D工具

单选题根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。A下属——参与模型B领导者——参与模型C情境领导模型D菲德勒模型

多选题维克多·弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作()。A目标设定科学B功绩制原则C了解员工需要D注重物质激励