维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A、目标设定科学B、功绩制原则C、了解员工需要D、注重物质激励

维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。

  • A、目标设定科学
  • B、功绩制原则
  • C、了解员工需要
  • D、注重物质激励

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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
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从维克多.弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
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弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A.效价B.报酬C.期望D.工具
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维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A.效价 B.成就 C.期望 D.工具
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根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
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根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望
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简述弗罗姆的期望理论。
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需要类别理论的提出者是（）。A、马斯洛B、赫兹伯格C、维克多·弗罗姆D、麦克莱兰和亚特金森
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分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
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如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
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期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
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维克多.弗鲁姆创建了（）A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论
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弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
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维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。A、效价B、愿望C、期望D、工具
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维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A、《人的动机理论》B、《管理方格》C、《工作与激励》D、《怎样选择一种领导模式》
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
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单选题需要类别理论的提出者是（）。A马斯洛B赫兹伯格C维克多·弗罗姆D麦克莱兰和亚特金森
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多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
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问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
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单选题维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A《人的动机理论》B《管理方格》C《工作与激励》D《怎样选择一种领导模式》
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单选题弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A效价B期望C工具D动机
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单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论
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单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论
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单选题维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。A效价B愿望C期望D工具
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多选题维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A目标设定科学B功绩制原则C了解员工需要D注重物质激励
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