单选题确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A有利于评估绩效计划的实施情况B有利于公正评价员工工作C有利于真正实现绩效管理D有利于优选绩效评价的方法
单选题
确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
A
有利于评估绩效计划的实施情况
B
有利于公正评价员工工作
C
有利于真正实现绩效管理
D
有利于优选绩效评价的方法
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解析：
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绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性D.绩效考评信息的有效性E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法
绩效监控的有效性主要取决于（）。A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性
单选题一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A绩效考评后台系统B绩效计划设计系统C绩效考评实施系统D绩效结果分析系统