绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织的战略风格C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性D:绩效考评结果的有效性E:绩效考评信息的有效性

绩效监控的有效性主要取决于()

A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:组织的战略风格
C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D:绩效考评结果的有效性
E:绩效考评信息的有效性

参考解析

解析:绩效监控是管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点:(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性;(3)绩效考评信息的有效性。

相关考题:

绩效管理系统主要由①绩效监控、②绩效考评、③绩效计划和④绩效反馈构成,其先后顺序正确的是() A.①②③④B.①③④②C.②①③④D.③①②④

员工的绩效主要取决于()、()、()和()。

关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于,绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分,而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

绩效管理一般来说包括的主要环节有( )。A.绩效计划B.绩效评价C.绩效方法D.绩效监控E.绩效反馈

建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是( )的主要目的。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导

决定绩效监控有效性的关键点不包括(  )。A. 管理者绩效辅导的水平B. 管理者领导风格的选择C. 绩效考评信息的有效性D. 绩效考评标准的有效性

绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性D.绩效考评信息的有效性E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

绩效监控的有效性主要取决于(  )。A. 管理者绩效辅导的水平B. 管理者领导风格的选择C. 绩效考评信息的有效性D. 绩效考评标准的有效性E. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 (  )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性

以下不属于绩效监控关键点的是()。A、领导风格B、辅导水平C、管理者与下属沟通的有效性D、绩效考评结果的真实性

绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。

管理者进行绩效监控主要承担二项任务

主要基于销售额标准的渠道成员审计称为()A、重点监控B、绩效审计C、日常监控D、销售额监控E、特别监控

绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导

以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。()A、利用预警指标;B、确定合适的衡量频度;C、及时处置衡量结果;D、建立信息管理系统;E、监控环境变化。

绩效监控的有效性主要取决于()。A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性

有效绩效监控的关键点包括()A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

绩效监控的关键点不包括()A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以()为关键。A、目标管理B、运行监控C、绩效评价D、绩效监督

绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用

多选题有效绩效监控的关键点包括()A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

单选题以下不属于绩效监控关键点的是()。A领导风格B辅导水平C管理者与下属沟通的有效性D绩效考评结果的真实性

单选题建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是( )的主要目的。A绩效管理B绩效监控C绩效考核D绩效辅导

单选题绩效监控的关键点不包括()A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者和下属之间绩效沟通的有效性C绩效考评信息的有效性D绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

多选题对绩效监控概念的把握,需要注意以下几个方面()。A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效B绩效监控是一个持续沟通的C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务D绩效监控比绩效计划更重要

单选题绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性A绩效评价B绩效沟通C绩效执行D绩效辅导

单选题主要基于销售额标准的渠道成员审计称为()A重点监控B绩效审计C日常监控D销售额监控E特别监控