单选题你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）A对B错C要区分大企业还是小企业D要区分国企还是外企
单选题
你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）
A
对
B
错
C
要区分大企业还是小企业
D
要区分国企还是外企
参考解析
解析：
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相关考题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）A、一体化关系升B、双向关系C、单向关系D、行政关系
人力资源规划与企业战略的关系是（）。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。A、不对企业外部客户提供人力资源管理服务B、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D、接受服务的本企业各部门无需支付服务费
多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
多选题与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。A人力资源管理部门的低位较低B人力资源管理人员设置水平低C人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作D企业未树立“质量管理”意识E企业人力资本存量和利用效率较低
单选题如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）A一体化关系升B双向关系C单向关系D行政关系
多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（ ）。A强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
单选题企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）A保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现B由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现C彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施D停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
多选题人力资源管理的职能包括（）A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系