多选题工作分析的作用包括()A任用合格人员B制定有效的人事预测方案和人事计划C提高工作和生产效率D建立先进、合理的工作定额和报酬制度
多选题
工作分析的作用包括()
A
任用合格人员
B
制定有效的人事预测方案和人事计划
C
提高工作和生产效率
D
建立先进、合理的工作定额和报酬制度
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
工作岗位分析的作用有( )。A.为员工的考核、晋升提供了依据B.为选拔、任用合格的员工奠定了基础C.是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E.是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
会展场馆人力资源管理是指:会展场馆根据国家人事和劳动保障工作方针、政策,运用科学的远离、原则和技术方法,通过制定人事政策、人事工作制度、对其所属工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动的总称。() 此题为判断题(对,错)。
成本会计的基础工作包括:()A、建立定额管理制度,制定必要的消耗定额B、加强物资的计量、验收、领发和清查制度C、建立内部结算制度,制定内部结算价格D、建立原始记录制度,制定合理的凭证传递流程
为了加强成本审核、控制,正确计算产品成本,企业应做好的各项基础工作包括:()。 A、做好定额的制定和修订工作B、建立和健全材料物资的计量、收发、领退和盘点制度C、建立和健全原始记录工作D、做好厂内计划价格的制定和修订工作
在干部选拔任用过程中,要坚持党管干部原则,其内涵是指党应该()。A、推荐和管理好重要干部B、加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策C、指导干部人事制度的改革D、做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督
工作岗位分析的作用有() A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
多选题工作岗位分析的作用有()A为员工的考核、晋升提供了依据B为选拔、任用合格的员工奠定了基础C是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
多选题以下关于制定劳动定额方法的表述,正确的是( )。A经验估工法程序复杂,工作量大B经验估工法制定定额准确性较好C类推比较法简便易行,工作量小D技术定额法需要采用分析计算的方法E技术定额法是比较先进和科学的方法
多选题人员配置计划包括( )。A工作系统分析B分工计划C人力资源计划D人事计划E招聘计划