做职业分析的目的是什么（）A、为了得到受访者清晰有章的表述；B、对人事研究和人事管理具有非常重要作用；C、选拔和任用合格的人员；D、提高工作和生产效率。
做职业分析的目的是什么（）
- A、为了得到受访者清晰有章的表述；
- B、对人事研究和人事管理具有非常重要作用；
- C、选拔和任用合格的人员；
- D、提高工作和生产效率。
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在座谈会中，应该排除的受访者有（）A、职业座谈会受访者和因报酬而参加座谈会的受访者B、职业座谈会受访者和具有专业知识的受访者C、因报酬而参加座谈会期的受访者和具有专业知识的受访者D、因报酬而参加座谈会的受访者和没有专业知识的受访者
超龄人员必须每半年提供一次健康体检表，体检合格的继续留用，不合格的及时清退，不按此规定办理造成经济损失，按照随时额由项目负责人和人事管理人员共同承担，各自承担（）A、项目经理60%和人事管理专员40%B、项目经理50%和员工本人50%C、人事管理专员60%和员工本人40%D、项目经理50%和人事管理专员50%
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）A、由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物B、人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本C、人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率D、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素E、人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
多选题下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）A由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物B人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本C人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率D人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素E人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
判断题不管是哪种信息资源管理方法，其目的都是为了提高信息资源和利用效益，帮助人们提高学习、工作和生产等效率。A对B错