企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于()A、消极强化B、积极强化C、消除D、惩罚
激励强化理论提出的强化类型有() A、思想工作B、积极强化C、惩罚D、消极强化或迅避性学习
评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责,诚实可靠,道德观念强;对工作有计划,有效率,一丝不苟,勇于承担责任。() 此题为判断题(对，错)。
技术型管理人员,相比较自己的下属,他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验,不能发现下属的不足,帮助他们改正,不能指导他们完成工作。() 此题为判断题(对，错)。
技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。() 此题为判断题(对，错)。
青年工作是个政治性极强的工作。() 此题为判断题(对，错)。
城市规划编制部门的城市规划师区别于其他专业技术人员或专家的重要方面是()A:具有极强的经济行为的特征B:具有极强的政府行为的特征C:具有极强的私人行为的特征D:具有极强的集体行为的特征
从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。
对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。
评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；对工作有计划，有效率，一丝不苟，勇于承担责任。
技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。
以下对德国人的描述（）是正确的。A、他们家庭观念极强B、有很强的群体意识，酷爱集会C、非常看重老朋友和老关系D、对待有求于己的人，他们往往有求必应，不厌其烦
表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
下列属于超常儿童的典型特征的是（）。A、有较强的社会适应能力、有若干癖好B、坚持按自己的方式行事、掌握欲极强、智力早熟C、掌握欲极强、有若干癖好、智力早熟D、有若干癖好、有较强的社会适应能力、掌握欲极强
具有普遍意义的激励方式有（）。A、思想政治工作B、奖励C、工作丰富化D、积极强化E、职工参与管理
技术型骨干从事管理工作的优势包括（）很好的自我控制能力等。A、极强的责任心B、自我完善C、自我协调
判断题评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；对工作有计划，有效率，一丝不苟，勇于承担责任。A对B错
单选题技术型骨干从事管理工作的优势包括（）很好的自我控制能力等。A极强的责任心B自我完善C自我协调
单选题下列属于超常儿童的典型特征的是（）。A有较强的社会适应能力、有若干癖好B坚持按自己的方式行事、掌握欲极强、智力早熟C掌握欲极强、有若干癖好、智力早熟D有若干癖好、有较强的社会适应能力、掌握欲极强
多选题以下对德国人的描述（）是正确的。A他们家庭观念极强B有很强的群体意识，酷爱集会C非常看重老朋友和老关系D对待有求于己的人，他们往往有求必应，不厌其烦
判断题技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。A对B错
判断题技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。A对B错
多选题使员工感到满意的往往是属于工作本身或工作内容方面的，包括（ ）。A提拔B上级的赏识C成就和责任D对工作的认可
多选题激励强化理论提出的强化类型有（）A思想政治工作B积极强化C惩罚D消极强化或逃避性学习E消失
单选题企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：（）A消极强化B积极强化C消除D惩罚
单选题城市规划编制部门的城市规划师区别于其弛专业技术人员或专家的重要方面是（ ）A具有极强的经济行为的特征B具有极强的政府行为的特征C具有极强的私人行为的特征D具有极强的集体行为的特征
判断题对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。A对B错