《关于进一步加强班组长队伍建设的实施意见》对班组长的履职考核做出规定,考核优秀率不超过20%,末位淘汰率不低于3%。( ) 此题为判断题(对，错)。
齐客工作绩效考核标准中:班组月度内发生3件(含3件)以上旅客投诉问题。给予领导责任班组长()考核。 A.离岗培训1个月B.A+C.AD.B
在《竞聘管理规范》中规定：班组长竞聘考核内容中绩效考核权重（）%。A、10B、20C、30D、40
提高班组综合素质，实现班组长考核任用、职工（）上岗、管理制度健全、作业程序控制、班组自控能力不断提高的目标。A、持证B、提前C、培训
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。A、加2分B、加3分C、加5分D、加7分
完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。A、鼓励B、条件C、标准
《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。A、淘汰B、连任C、考核推荐
井下生产（辅助）工种，实行班组长（）制度。A、综合测评B、绩效考核C、安全风险抵押金
绩效考核结果怎样确定（）。A、班组长确定B、工段长确定C、员工自己决定D、按照流程考核并与员工交流后确定
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长），属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
乘务员有语言粗鲁、挖苦、刁难、训斥等主观故意行为，引发旅客不满的，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为：（）A、安全绩效考核B、经营绩效考核C、生产绩效考核D、安全生产逐级负责
《绩效考核管理办法》规定：失责积分标准中：班组长考核失格（）分。
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
列车出售假货、不合格自制品的，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。
填空题《绩效考核管理办法》规定：失责积分标准中：班组长考核失格（）分。
填空题《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
多选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为：（）A安全绩效考核B经营绩效考核C生产绩效考核D安全生产逐级负责
填空题《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
单选题完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。A鼓励B条件C标准
单选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。A加2分B加3分C加5分D加7分
填空题列车出售假货、不合格自制品的，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
单选题提高班组综合素质，实现班组长考核任用、职工（）上岗、管理制度健全、作业程序控制、班组自控能力不断提高的目标。A持证B提前C培训
单选题绩效考核结果怎样确定（）。A班组长确定B工段长确定C员工自己决定D按照流程考核并与员工交流后确定