某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
考核按目的划分，可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、评定职称考核D、工作绩效考核
支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。A、加2分B、加3分C、加5分D、加7分
《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
《绩效考核管理办法》规定：现场考核发现的问题分为（）问题和（）问题两种。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。A、一类B、二类C、三类D、失格
《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在90分（含）以上的为二类。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为：（）A、安全绩效考核B、经营绩效考核C、生产绩效考核D、安全生产逐级负责
《绩效考核管理办法》规定：失责积分标准中：班组长考核失格（）分。
桥梁的技术状况评定等级，分为一类、二类、三类、四类。对各类桥梁的养护措施是：一类桥梁进行（）；二类桥梁进行小修；三类桥梁进行中修；四类桥梁进行大修或改善。
桥梁技术状况评定标准分为：（）。 A、一类；二类；三类和四类四个等级B、一类；二类；三类；四类和五类五个等级C、一类；二类和三类三个等级D、一类；二类；三类；四类；五类和六类六个等级
填空题《绩效考核管理办法》规定：失责积分标准中：班组长考核失格（）分。
填空题《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
填空题《绩效考核管理办法》规定：现场考核发现的问题分为（）问题和（）问题两种。
多选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为：（）A安全绩效考核B经营绩效考核C生产绩效考核D安全生产逐级负责
多选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。A一类B二类C三类D失格
多选题根据《导游人员等级考核评定管理办法》，导游人员的等级分为（ ）。A初级B中级C高级D特级E特高级
填空题《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
单选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。A加2分B加3分C加5分D加7分
填空题支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在90分（含）以上的为二类。A对B错
单选题桥梁技术状况评定标准分为：（）。A一类；二类；三类和四类四个等级B一类；二类；三类；四类和五类五个等级C一类；二类和三类三个等级D一类；二类；三类；四类；五类和六类六个等级
填空题桥梁的技术状况评定等级，分为一类、二类、三类、四类。对各类桥梁的养护措施是：一类桥梁进行（）；二类桥梁进行小修；三类桥梁进行中修；四类桥梁进行大修或改善。