绩效考核结果怎样确定()。A、班组长确定B、工段长确定C、员工自己决定D、按照流程考核并与员工交流后确定

绩效考核结果怎样确定()。

  • A、班组长确定
  • B、工段长确定
  • C、员工自己决定
  • D、按照流程考核并与员工交流后确定

相关考题:

下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

绩效监控包括() A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放

绩效考核实施阶段的主要任务有( )。 A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果反馈 D.绩效考核结果运用 E.绩效考核比对

绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈

绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训B:酬薪发放C:招聘D:组织战略的确定

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

绩效考核实施阶段的主要任务有()。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核目标的确定E、绩效考核结构的运用

绩效考核的步骤包括( )。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正

绩效考核实施阶段的主要任务有()。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.绩效考核结果反馈D.绩效考核目标的确定E.绩效考核结构的运用

绩效考核结果确定后,月度考核,要在单位公示3天以上,年度考核结果要在单位公示7天以上。

绩效考核实施阶段的主要任务有( )。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对

团队薪酬设计的流程包括()。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利

绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。A、监控B、激励C、管理D、导向

绩效考核的步骤包括( )。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。A、管理功能B、沟通功能C、监控功能D、激励功能

绩效考核的程序有()A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法,实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正

判断题绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。A对B错

多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正

单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。A监控B激励C管理D导向

单选题下列选项中,属于绩效考核实施阶段的是( )。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用

多选题绩效考核的步骤包括( )。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正

多选题绩效考核实施阶段的主要任务有( )。A绩效沟通B绩效考核评价C绩效考核结果反馈D绩效考核结果运用E绩效考核比对

单选题绩效考核过程的最后一个步骤是( )。A制订绩效考核计划B绩效沟通C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用

单选题绩效考核结果怎样确定()。A班组长确定B工段长确定C员工自己决定D按照流程考核并与员工交流后确定

判断题绩效考核结果确定后,月度考核,要在单位公示3天以上,年度考核结果要在单位公示7天以上。A对B错

单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。A管理功能B沟通功能C监控功能D激励功能