单选题领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（）产生人选。A公开选拔B内部选拔C竞争上岗D内部推荐
单选题
领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（）产生人选。
A
公开选拔
B
内部选拔
C
竞争上岗
D
内部推荐
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解析：
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根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以下说法不适当的是() A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，可以通过公开选拔产生人选B.研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的，可以通过竞争上岗产生人选D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，下列哪种情况下，可以进行竞争上岗?( )A、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的B、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的C、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的D、本单位本系统领导职位出现空缺的
《公务员法》中明确:()出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A、厅局级正职以下领导职务B、厅局级正职以下非领导职务C、县处级正职以下领导职务D、县处级正职以下非领导职务
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。A、上级党委领导没有合适人选B、该地区该部门没有合适人选C、该单位主要领导没有合适人选
下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
多选题研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把（）A公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式B领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选C领导职位出现空缺，单位系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选D领导指派作为一种选人方式。
单选题领导职位出现空缺，单位系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过（）产生人选。A公开选拔B内部选拔C竞争上岗D内部推荐