在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?

在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?


相关考题:

根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以下说法不适当的是() A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,可以通过公开选拔产生人选B.研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式C.领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的,可以通过竞争上岗产生人选D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,下列哪种情况下,可以进行竞争上岗?( )A、领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的B、领导职位出现空缺,本单位本系统符合条件人数较少的C、领导职位出现空缺,本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的D、本单位本系统领导职位出现空缺的

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确,公开选拔.竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过下列程序是()。A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等B.报名与资格审查,参加公开选拔的应当经所在单位同意C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)D.组织考察,研究提出人选方案E.党委(党组)讨论决定F.履行任职手续

公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由( )组织实施。A.干部教育部门B.党委宣传部门C.组织(人事)部门D.纪检监察部门

公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过哪些程序:?

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报( )审核同意。 A、上级党委B、上级组织(人事)部门C、上级党组D、纪检监察机关

党政领导职务拟任人选,在讨论决定或者决定呈报前,应当根据职位和人选的不同情况,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。( )A.对B.错

对考察人选有问题反映正在核查的,可以提交党委(党组)讨论决定。( )A.对B.错

在进行党政领导干部选拔任用时,一般情况下,领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行()。A.选任制B.委任制C.公开选拔D.竞争上岗

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A、面向社会公开选拔B、面向本机关公开选拔C、在本机关竞争上岗D、通过上级委派

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下,领导职位出现空缺且()的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔。A、上级党委领导没有合适人选B、该地区该部门没有合适人选C、该单位主要领导没有合适人选

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。

竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。

在党政机关竞争上岗工作中,仅有个别人报名,形不成有效竞争的职位,是否继续将该职位列入竞争上岗的范围?

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确,公开选拔应当经过的程序是()。A、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等B、报名与资格审查,统一考试C、组织考察,研究提出人选方案D、党委(党组)讨论决定

决定任用时,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,可以如何处理?

公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,其是由哪个部门组织实施的?

问答题公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,其是由哪个部门组织实施的?

单选题党政领导职务拟任人选,在讨论决定或者决定呈报前,应当根据职位和人选的不同情况,分别在()等有关领导成员中进行酝酿。A党委(党组)、政府、政协B党委(党组)、人大常委会、政协C党委(党组)、人大常委会、政府、D党委(党组)、人大常委会、政府、政协

填空题公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。

单选题领导职位出现空缺,单位系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过()产生人选。A公开选拔B内部选拔C竞争上岗D内部推荐

多选题研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把()A公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式B领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选C领导职位出现空缺,单位系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选D领导指派作为一种选人方式。

判断题对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部,试用期满正式任职时,党委(党组)还应当指定专人进行谈话。A对B错

单选题厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A面向社会公开选拔B面向本机关公开选拔C在本机关竞争上岗D通过上级委派

单选题领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过()产生人选。A公开选拔B内部选拔C竞争上岗D内部推荐

问答题决定任用时,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,可以如何处理?