多选题关于结构性面试,错误的陈述是()A灵活性比较大B采用专门的题库C面试者会提出无限制的问题D没有应遵循的特别形式

多选题
关于结构性面试,错误的陈述是()
A

灵活性比较大

B

采用专门的题库

C

面试者会提出无限制的问题

D

没有应遵循的特别形式


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关于结构性面试说法正确的是( )。A.采用专门的题库B.灵活性比较大C.面试者会提出无限制的问题D.没有应遵循的特别形式

面试大致可以分为( )。A.无固定提问面试B.结构性面试C.非结构性面试D.半结构性面试E.固定提问面试

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

面试的类型有( ) 。 A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试

依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A.结构性面试B.行为事件面谈法C.情景面试D.非结构性面试

是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A.行为事件面谈法B.结构性面试C.半结构性面试D.非结构性面试

关于半结构化面试,表述错误的有()。 A.该种面试得到了越来越广泛的运用B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权D.评分模式固定

下列关于结构性面试的表述,正确的是( )。A.采用专门的题库B.灵活性比较大C.面试者会提出无限制的问题D.没有应遵循的特别形式

根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库以及标准的评价方法的是( )。A.结构性面试B.半结构性面试C.非结构性面试D.全正确

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。A.行为事件面试法B.情景面试法C.半结构性面试法D.非结构性面试法

关于结构性面试,错误的陈述有().A:采用专门的题库B:面试者会提出无限制的问题C:灵活性比较大D:没有应遵循的固定程序E:一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

关于非结构化面试特点的陈述,错误的是().A:对面试人的技能要求高B:可靠性和准确性比较高C:没有应遵循的特别形式D:对主持人的知识与经验要求很高

关于非结构化面试特点的陈述,错误的是( )。A.对面试人的技能要求高B.可靠性和准确性比较高C.没有应遵循的特别形式D.对主持人的知识与经验要求很高

保险推销员和部门经理等,经常采用()A、定型式面试B、结构性面试C、非定型面试D、压力性面试

提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。A、结构性面试B、非结构性面试C、综合性面试D、合议制面试

关于面试的工作流程,正确的陈述是()A、面试之前确定面试的目的B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C、在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D、在结束阶段制定面试评价表

关于签证面试,以下说法错误的是()。A、注重提高外语能力B、主要侧重申请者的出国目的、经济能力等问题C、要了解欲申请国家的所有情况D、面试时清楚陈述自己的理由

关于结构性面试,错误的陈述是()A、灵活性比较大B、采用专门的题库C、面试者会提出无限制的问题D、没有应遵循的特别形式

为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标,往往采用()方法。A、非结构性面试B、压力面试C、结构性面试D、行为描述面试

由一群主试人同事对应试者进行面试,此种面试类型成为()。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试

关于结构性面试,错误的陈述是()。A、采用专门的题库B、面试者会提出无限制的问题C、灵活性比较大D、没有应遵循的固定程序E、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

什么是结构性面试?简述结构性面试的严谨性。

单选题提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。A结构性面试B非结构性面试C综合性面试D合议制面试

问答题什么是结构性面试?简述结构性面试的严谨性。

多选题关于结构性面试,错误的陈述是()。A采用专门的题库B面试者会提出无限制的问题C灵活性比较大D没有应遵循的固定程序E一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

单选题关于签证面试,以下说法错误的是()。A注重提高外语能力B主要侧重申请者的出国目的、经济能力等问题C要了解欲申请国家的所有情况D面试时清楚陈述自己的理由

多选题关于面试的工作流程,正确的陈述是()A面试之前确定面试的目的B在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D在结束阶段制定面试评价表