从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试

相关考题：

面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试

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面试的类型有( ) 。 A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试

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依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试

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是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试

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根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（）。A．结构性面试B．半结构性面试C．非结构性面试D．全正确

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通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法

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从面试所达到的效果来看，面试可分为()。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试

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综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点，但是没有结构性。

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4、综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点，但是没有结构性。

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