依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试

依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A．结构性面试

B．行为事件面谈法

C．情景面试

D．非结构性面试

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是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试
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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试
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结构性面试包括()。A．漫谈B．行业事件面谈法C．情景面试D．全选
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通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法
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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试
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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试B:行为事件面谈法C:半结构化面试D:非结构化面试
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面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法B:情景面试C:非结构性面试D:半结构面试
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行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
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39、行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
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