关于半结构化面试,表述错误的有()。 A.该种面试得到了越来越广泛的运用B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权D.评分模式固定

关于半结构化面试,表述错误的有()。

A.该种面试得到了越来越广泛的运用

B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

D.评分模式固定

相关考题：

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试
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()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
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信度最低的面试方式是()。 A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试
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常见的人力资源选拔面试类型有()。 A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
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在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。A:结构化面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:综合面试
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在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试
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1、结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间
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结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间
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结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。
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