对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有( )。A．人力资源自然结构B．人力资源工种结构C．人力资源专业技能结构D．人力资源文化结构E．人力资源业务结构
人力资源的社会结构包括:()。 A、人力资源的年龄结构B、人力资源的性别结构C、人力资源的教育结构D、人力资源的职业结构
（ ）是以受教育程度来考察的人力资源组合情况。 A．人力资源自然结构 B．人力资源文化结构 C．人力资源专业技能结构 D．人力资源工种结构
关于质量管理体系构成正确的是A、组织结构、程序、硬件、软件B、组织结构、程序、过程、人力C、组织结构、人员、过程、资源D、组织结构、程序、体系方法和资源E、组织结构、程序、过程、资源
企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构
反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为( )结构。A．人力资源自然结构B．人力资源业务或工种结构C．人力资源专业技能结构D．人力资源文化结构
对人力资源的选择分析主要包括( )。A．人力资源的自然结构B．人力资源的文化结构C．人力资源的业务或工种结构D．人力资源的专业技能结构E．人力资源的社会结构
应急资源的种类划分为() A.组织内资源B.结构性资源C.组织外资源D.非结构性资源E.物质性资源
反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为( )A.人力资源自然结构B.人力资源业务或工种结构C.人力资源专业技能结构D.人力资源文化结构
()是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况。A:人力资源自然结构B:人力资源文化结构C:人力资源专业技能结构D:人力资源业务或工种结构
人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
资源均衡是指某种资源的（）。A、量均衡B、结构均衡C、资源量和结构均衡D、以货币表现的资源量均衡
质量管理体系是相互关联和作用的组合体，包括（）。A、组织结构程序过程资源B、组织结构程序环境资源C、组织结构资金设备资源D、组织结构资料过程资源
资源分解结构是一种资源层级结构，通常按以下哪个来分解？（）A、资源类别和数量B、资源类别和类型C、资源类别和使用时间D、资源类别和成本
应急资源的种类划分为（）A、组织内资源B、结构性资源C、组织外资源D、非结构性资源E、物质性资源
关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D、考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
企业人力资源结构分类包括（）A、人力资源的自然结构B、人力资源的文化结构C、人力资源的专业技能结构D、人力资源职业或工种结构
组织资源包括财务资源、物质资源、人力资源、无形资产和结构／文化资源。（）
以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A、人力资源自然结构B、人力资源文化结构C、人力资源专业技能结构D、人力资源业务结构
反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为（）。A、人力资源自然结构B、人力资源业务或工种结构C、人力资源专业技能结构D、人力资源文化结构
多选题应急资源的种类划分为（）A组织内资源B结构性资源C组织外资源D非结构性资源E物质性资源
单选题关于质量管理体系构成正确的是（）。A组织结构、程序、硬件、软件B组织结构、程序、过程、人力C组织结构、人员、过程、资源D组织结构、程序、体系方法和资源E组织结构、程序、过程、资源
单选题以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A人力资源自然结构B人力资源文化结构C人力资源专业技能结构D人力资源业务结构
填空题人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
单选题资源均衡是指某种资源的（）。A量均衡B结构均衡C资源量和结构均衡D以货币表现的资源量均衡
单选题稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）A管理结构的优化B劳动力资源结构的优化C人力资源结构的优化D市场资源结构的优化
单选题人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A人力资源的教育结构B人力资源的年龄结构C人力资源的性别结构D人力资源的质量结构
判断题外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城乡结构以及地域结构。A对B错