方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。 A.妥协B.迁就C.合作D.回避
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就
渠道冲突按照（ ）可以分为低度冲突区、中度冲突区、高度冲突区。A.渠道成员的层级关系类型B.利益冲突与对抗性行为的关系C.冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性D.渠道冲突对企业发展的影响方向
表现程度最激烈的冲突就是：（）。A对抗B竞争C辩论D战斗
托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。A、长久性B、坚持性C、竞争性D、相似性
处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。A、冲突程度B、合作程度C、激烈程度D、肯定程度
冲突的特性有（）A、客观性B、主观性C、程度性D、激烈性
方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
我方愿意满足对方的愿望的程度，是处理冲突时的哪个维度？（）A、主见性B、合作性C、竞争性D、回避性E、迁就性
处理冲突的模式是两维的，包括（）。A、武断程度B、市场定位C、冲突程度D、合作程度
在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。
个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）A、竞争B、协作C、迁就D、回避
自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）A、竞争B、回避C、迁就D、折衷
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A、竞争B、回避C、协作D、迁就
冲突处理的目标主要有（）。A、分析冲突性质B、控制冲突程度C、倡导建设性冲突D、扭转破坏性冲突E、增加破坏性冲突
单选题表现程度最激烈的冲突就是：（）。A对抗B竞争C辩论D战斗
单选题托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。A长久性B坚持性C竞争性D相似性
填空题在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。
多选题冲突的特性有（）A客观性B主观性C程度性D激烈性
多选题渠道评价的定性方法主要有（）内容。A渠道成员协作的程度B渠道成员矛盾冲突的程度C所需信息的可获取程度D渠道成员各自分销成本E商品的破损率
单选题个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）A竞争B协作C迁就D回避
单选题我方愿意满足对方的愿望的程度，是处理冲突时的哪个维度？（）A主见性B合作性C竞争性D回避性E迁就性
单选题冲突的5个阶段排序正确的是（）A潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突
单选题自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）A竞争B回避C迁就D折衷
单选题在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A竞争B回避C协作D迁就
多选题冲突处理的目标主要有（）。A分析冲突性质B控制冲突程度C倡导建设性冲突D扭转破坏性冲突E增加破坏性冲突