多选题某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。A总结原有文化B采用跨文化策略C创业价值观讨论D启动创业文化建设
多选题
某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。
A
总结原有文化
B
采用跨文化策略
C
创业价值观讨论
D
启动创业文化建设
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解析：
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相关考题：
在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )A. 文化相容策略B. 文化创新策略C. 文化规避策略D. 文化渗透策略
下列内部创业转型行动策略中，错误的是（）。A、在原有业务的基础上启动某项全新业务，以便实现转型变革目标B、围绕新的愿景和战略，重组事业部或者拆分组建多个项目事业部C、在原有体制外，建立股份合作式子公司，以便激活市场化机制D、在主营业务的产业链外，识别新创业机会与商业模式，实现转型
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
单选题下列内部创业转型行动策略中，错误的是（）。A在原有业务的基础上启动某项全新业务，以便实现转型变革目标B围绕新的愿景和战略，重组事业部或者拆分组建多个项目事业部C在原有体制外，建立股份合作式子公司，以便激活市场化机制D在主营业务的产业链外，识别新创业机会与商业模式，实现转型
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突