人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
西方近代关于人性的理论不包括下列哪项() A、W理论B、X理论C、Y理论Z理论
下列中认为人性本善理论的是: A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A、“X理论”B、“y理论”C、“z理论”
西方近代关于人性的理论有（）。A、W理论B、X理论C、Y理论D、Z理论E、V理论
理性选择理论的基本假定是（）。A、优胜劣汰理论B、君子论C、人性自私论D、人性无私论
Y理论假定人性是（）A、善的B、恶的C、善恶参半的D、非善非恶的
（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
形成了公司的严格法制的人性管理学理论是（）A、A理论B、B理论C、C理论D、Y理论
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
单选题Y理论假定人性是（）A善的B恶的C善恶参半的D非善非恶的
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错
单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )AX理论与Y理论B不成熟——成熟理论C超X理论D超Y理论