__________是否合情合理并具备较强的科学性，直接关系到课程设计和教育教学质量的全面提高。
配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。 A、企业B、人事C、管理D、劳动
招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
调查设计的好坏直接关系到调查方案的科学性、可行性，关系到调查工作的成本或费用，关系到调查结果的可靠性。( )
统计调查设计的好坏直接关系到调查方案的科学性、可行性，关系到调查工作的成本或费用，关系到调查结果的可靠性。
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员
配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。A、恰当B、适当C、恰当合理D、科学合理
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）
薪酬制度是否科学合理包括（）。A、给予员工的报酬是否让员工满意B、关系到员工个人的切身利益C、直接影响企业的人力资源效率D、直接影响企业的劳动生产率E、影响企业战略目标的实现
一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）A、测评归类信息B、被测评者的信息C、测评项目和结果D、结果分析、总评和复核意见E、责任人信息
判断题物流中心内部设施分布的合理化，直接关系到物流作业的效率和服务水平，关系到物流中心平面和空间的利用率。A对B错
单选题在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于（）。A模糊测评B现场测评C隐蔽测评D评判测评
填空题配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
多选题一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）A测评归类信息B被测评者的信息C测评项目和结果D结果分析、总评和复核意见E责任人信息
填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A选拔优秀人员B人事合理配置C开发人员素质D服务于了解素质现状或素质开发中的问题
单选题选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A人事合理配置B开发素质潜能与组织人力资源C鉴定与验证某种素质是否具备D选拔优秀人员