公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证

公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()

A. 组织保证

B. 系统保证

C. 根本保证

D. 人事保证

相关考题：

理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()
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职务任免和升降是公共部门人力资源配置中的()制度。 A.人事管理B.组织管理C.职务管理D.劳动管理
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公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。 A.国家权力B.公共资源C.人事权力D.组织资源
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我国建立公务员制度的意义包括() A.有利于加强国家机关的廉政建设B.有利于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度C.有利于对其他公共部门的人事制度改革起到指引、推动和促进作用D.有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化
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在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。
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公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。() 此题为判断题(对，错)。
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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。A对B错
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