多选题关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B对员工怠工可以采取拖延法来解决C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
多选题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。
A
劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B
对员工怠工可以采取拖延法来解决
C
员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D
对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E
对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
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下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是()A.冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题B.冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等C.冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退D.冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突
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