( )是指分析单位的基本情况,可以用一些客观指标来调查。 A.状态特征B.意向特征C.行为特征D.表情特征
根据考评内容不同，绩效指标有（ ）。A.特征性绩效指标B.行为性绩效指标C.素质性绩效指标D.能力性绩效指标E.结果性绩效指标
如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项()的行为化指标相一致时，则评分为C级。A.行为特征B.能力特征C.职业特征D.胜任特征
用于评价收费系统行为特征的指示仅有系统的技术性能这一个指标。
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A、软指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
统计指标按其反映总体现象内容的特征不同可分为（）。A、客观指标和主观指标B、数量指标和质量指标C、时期指标和时点指标D、实体指标和行为指标
根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A、结果指标B、行为指标C、特征指标D、软指标
语言表达能力属于（）。A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标
行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A、制定具体的行为指标B、选择必测的胜任特征C、全面分析岗位信息D、评估行为面试体系
常用的（）包括领导评价指数、相关部门评价指数等A、行为特征指标B、企业员工成长指标C、内部管理指标D、客户指标
在客户商业价值指标中，那些反映了客户的自身特点和消费行为的指标属于（）A、客户财务贡献类指标B、客户特征类指标C、客户交易类指标D、客户忠诚类指标
根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）A、过程指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标
风险特征指标是风险识别库的核心内容，其中主体行为特征指标主要是反映与纳税人资质、投资主体以及人员素质等静态方面的风险特征。
单选题在客户商业价值指标中，那些反映了客户的自身特点和消费行为的指标属于（）A客户财务贡献类指标B客户特征类指标C客户交易类指标D客户忠诚类指标
单选题常用的（）包括领导评价指数、相关部门评价指数等A行为特征指标B企业员工成长指标C内部管理指标D客户指标
单选题根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A结果指标B行为指标C特征指标D软指标
多选题胜任特征所指的可以是（ ）。A单个特征指标B多个特征指标C一组特征指标D多组特征指标E集群特征指标
判断题风险特征指标是风险识别库的核心内容，其中主体行为特征指标主要是反映与纳税人资质、投资主体以及人员素质等静态方面的风险特征。A对B错
单选题根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）A过程指标B特征指标C行为指标D结果指标
单选题行为面试的核心特点是（）。A对每一条胜任特征进行深入全面的分析B根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C对胜任特征行为指标进行具体量化D组织专家对选定的胜任特征全面分析
单选题根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A软指标B特征指标C行为指标D结果指标
单选题统计指标按其反映总体现象内容的特征不同可分为（）。A客观指标和主观指标B数量指标和质量指标C时期指标和时点指标D实体指标和行为指标