行为面试的核心特点是()。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
行为面试的核心特点是()。
- A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析
- B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
- C、对胜任特征行为指标进行具体量化
- D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
相关考题:
()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
关于基于胜任特征行为面试的设计,说法不正确的是( )。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的胜任特征,如基本技能和知识要求,没有在行为面试过程中进行考查C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
单选题根据气氛的不同面试分为()。A行为化面试和非行为化面试B结构化面试和半结构化面试C压力面试和非压力面试D结构化面试和非结构化面试