配备规划是针对( )所做的规划。A．组织中需要填补的最重要管理决策职位B．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C．员工个人成长需求与组织的发展相结合D．改善个人与岗位要求的配合关系
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划
个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。() 此题为判断题(对，错)。
()是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。A、配备规划B、补充计划C、员工生涯规划D、培养开发计划
组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A．晋升规划B．配备规划C．职业规划D．继任规划
对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B:可以不断增强员工的满意感C:职业规划是组织必须关心的事情D:可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A:晋升规划B:配备规划C:职业规划D:继任规划
()是人力资源规划的基点。A:保障企业员工的最大利益B:寻求人力资源需求与供给的动态平衡C:谋求企业与员工共同发展的结点D:实现人事工作的创新
下列关于职业规划的表述正确的有( )。A.对那些有发展前途的人不重要B.在制定过程中不能与组织的需要相脱离C.是职业发展的子系统D.是对员工工作生涯的人事程序的规划E.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求结合起来
可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
人力资源规划的前提是（）A、组织发展B、经营设想C、企业目标D、发展需求
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
（）是个人客户在社会经济生活中有效成长与发展要求在金融方面的反映和体现，是基本金融需求层次上的进步和发展。A、基本需求B、增值需求C、价值需求D、价格需求
填空题职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
单选题人力资源规划的前提是（）A组织发展B经营设想C企业目标D发展需求
单选题组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A晋升规划B配备规划C职业规划D继任规划
单选题（）是个人客户在社会经济生活中有效成长与发展要求在金融方面的反映和体现，是基本金融需求层次上的进步和发展。A基本需求B增值需求C价值需求D价格需求
填空题职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
多选题在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。A个人发展需求B晋升替补需求C组织发展需求D整个人员现状
多选题为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。A工作评价B人力资源供给预测C人力资源需求预测D发展潜力评价E优势与劣势评价
单选题狭义的人力资源规划实质上是（）A企业人力资源开发规划B企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补充规划
判断题职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。A对B错
单选题配备规划是针对（）所做的规划。A组织中需要填补的最重要管理决策职位B中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C员工个人成长需求与组织的发展相结合D改善个人与岗位要求的配合关系