多选题在管理培训项目的开发流程中,需求分析阶段的工作,主要抓住()关键点。A个人发展需求B晋升替补需求C组织发展需求D整个人员现状

多选题
在管理培训项目的开发流程中,需求分析阶段的工作,主要抓住()关键点。
A

个人发展需求

B

晋升替补需求

C

组织发展需求

D

整个人员现状


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( 6 )在软件开发中,需求分析阶段可以使用的工具是A ) N-S 图B ) DFD 图C ) PAD 图D )程序流程图

在软件开发中,需求分析阶段可以使用的工具是A ) N-S 图B ) DFD 图C ) PAD 图D ) 程序流程图

在流程化的管理和督导中,需要抓住的重要因素是:()。 A.关键人B.关键事C.关键点D.关键环节

在流程化的管理和督导中,一定要抓住关键人,跟踪关键点。此种说法:()。 此题为判断题(对,错)。

培训课程开发流程的起点是:A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培训课程的目的

在软件开发中,需求分析阶段可使用的工具是______。A.N-S图B.DFD图C.PAD图D.程序流程图

在软件开发中,需求分析阶段可以使用的工具是( )。A.N—S图B.DFD图C.PAD图SX 在软件开发中,需求分析阶段可以使用的工具是( )。A.N—S图B.DFD图C.PAD图D.程序流程图

在软件开发中,需求分析阶段产生的主要文档是( )。A.可行性分析报告B.集成测试计划SX 在软件开发中,需求分析阶段产生的主要文档是( )。A.可行性分析报告B.集成测试计划C.概要设计说明书D.软件需求规格说明书

在软件开发中,在需求分析阶段可以使用的工具是( )。A.N-S图B.DFD图C.PAD图D.程序流程图

关于培训与开发的说法,正确的有()。A:培训与开发的首要环节是需求分析B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E:在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

在培训课程开发中,分析需求选准课题是最关键的一步。

()集中反映了培训组织的培训管理理念,体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A、培训需求分析;B、培训评估结果;C、培训组织形式;D、培训项目的流程。

员工培训开发系统的子系统有()。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统E、员工培训开发流程控制系统

数据库应用系统开发中,需求分析阶段的主要目的是回答“干什么”的问题。

简述管理开发的目的及各流程主要工作。

员工培训流程包括()。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段

培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。

目前,()已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。A、培训需求调查B、培训效果评估C、培训学员管理D、培训流程管理

下列需求分析阶段的说法正确的是:()A、需求分析阶段的目的是搞清项目是否可能实现和值得开发B、需求分析阶段的目的是确定每个模块的数据结构和算法,确定模块的细节C、需求分析阶段的目的是搞清要解决的问题是什么D、需求分析阶段的目的是确定目标系统必须具备哪些功能

培训开发的需求分析是()。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础

()是提高培训工作执行力和效率的主要管理工具。A、培训需求调查B、培训需求分析C、培训学员管理D、培训流程管理

()集中反映了培训机构的培训管理理念。A、培训需求分析B、培训评估结果C、培训项目的策划D、培训项目的流程

多选题员工培训流程包括()。A培训需求分析阶段B培训设计阶段C培训实施阶段D培训评估阶段

单选题()集中反映了培训组织的培训管理理念,体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A培训需求分析;B培训评估结果;C培训组织形式;D培训项目的流程。

问答题简述管理开发的目的及各流程主要工作。

单选题下列需求分析阶段的说法正确的是:()A需求分析阶段的目的是搞清项目是否可能实现和值得开发B需求分析阶段的目的是确定每个模块的数据结构和算法,确定模块的细节C需求分析阶段的目的是搞清要解决的问题是什么D需求分析阶段的目的是确定目标系统必须具备哪些功能

不定项题该公司在培训中存在的主要问题是( )。A没有考虑员工的需求B培训开发的方法存在问题C员工没有培训需求D没有对培训效果做评估