单选题企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）A企业自身对人力资源的吸引力B企业所在地区的人力资源状况C企业所在地区对人力资源的吸引程度D企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

单选题
企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）
A

企业自身对人力资源的吸引力

B

企业所在地区的人力资源状况

C

企业所在地区对人力资源的吸引程度

D

企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

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一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要() A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工
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狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划
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根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()
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下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键B:人力资源是企业竞争的关键C:人力资源是经济发展的主要力量D:人力资源是企业创新的储备力量E:人力资源是企业的首要资源
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房地产经纪人在与业主接洽、相互沟通了解的过程中，（　　）是获取委托的关键。A.能否获得业主的信任B.能否提供尽可能多的房源C.能否充分理解客户的需求D.能否提供专业意见
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企业人力资源的获取？
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为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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能否遵循人的身心发展规律，则是教育工作能否达到预期目的的（）A、条件B、关键C、重要补充D、唯一因素
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人力资源战略的关键是（）A、确定实现人力资源管理目标的职能活动B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标D、获取竞争优势
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人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍。
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企业经营成败的关键是企业能否改变营销环境使之为企业服务。（）
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企业竞争成败的关键是（）。A、能否提供优质产品B、能否提供优质服务C、能否提供客户满意的产品D、能否提供满意的客户服务
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未来企业能否成功的关键因素是（）。A、能否招聘到合格的员工B、能否招聘到经验丰富的人C、能否招聘到优秀大学生D、能否招聘到年长的人
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为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
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