根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()

根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()


相关考题:

狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划

狭义的人力资源规划实质上是( )A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划

从最后集成结果中,可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量,并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()

狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是( ).A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人力资源制度改革规划、D.企业各类人员需求的补充规划

狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划

下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测C:协调人力资源管理的各项计划D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提E:提高企业人力资源的使用效率

狭义的人力资源规划实质上是()A.企业各类人员需求的补充规划B.企业人力资源开发规划C.企业人力资源制度改革规划D.企业组织变革与组织发展规划