多选题有效的知识管理能够推动组织达到如下效果()A分享观念,激发创新思维B促进营销C发现组织内的人才,激励人才D实现个人价值

多选题
有效的知识管理能够推动组织达到如下效果()
A

分享观念,激发创新思维

B

促进营销

C

发现组织内的人才,激励人才

D

实现个人价值


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能够将个人资本转化为组织资本,是提升企业核心竞争力和降低组织学习成本与新项目风险的有效手段的是()。 A.项目知识管理B.项目变更管理C.项目实施要素管理D.项目现场管理

公共组织战略变革的动力非常重要,它能够推动公共组织战略变革的有效进行。() 此题为判断题(对,错)。

管理是一个协调活动的过程,以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。() 此题为判断题(对,错)。

战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现

通过各项目组合、项目集和单项目来达到组织层次的战略目标的推动力可以称为( )。其主要通过完善组织结构、方针政策、运作流程及其他治理机制,才能够保证组织有效地达成预期的战略目标。A:运营治理B:战略治理C:组织治理D:项目战略

简述乙肝定量检测能够达到什么效果?

管理就是有效果、有效率地领导他人完成组织目标的过程。

有效的知识管理能够推动组织达到如下效果()A、分享观念,激发创新思维B、促进营销C、发现组织内的人才,激励人才D、实现个人价值

一个组织实施环境管理体系会达到什么效果?

绩效契约能够达到的效果是()。A、模糊指导B、混淆角色与责任C、事后管理D、使下属主动追求组织目标

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管理的目的在于“有效地”达到组织目标,提高组织活动的成效。

()关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段。A、知识管理B、知识更新C、团队学习D、学习进步

从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效

从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()和()两个方面。

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模糊前端的有效管理可以有以下效果()。A、能够节约成本B、能够提高新产品开发的绩效C、能够提高收益D、能够降低能耗

建立(),使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来,形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制,使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。A、知识运营B、知识创新C、知识共享机制D、快速学习机制

成功知识应用管理应该达到三个效果?

能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准?

在学习型组织中.管理人员的工作是让他人能够创新并且更有效果和效率地工作。()

问答题能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准?

多选题模糊前端的有效管理可以有以下效果()。A能够节约成本B能够提高新产品开发的绩效C能够提高收益D能够降低能耗

单选题()通常是企业组织变革的推动者。A高级管理知识型人才B中级管理知识型人才C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才

问答题成功知识应用管理应该达到三个效果?

多选题从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效

填空题从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()和()两个方面。