（）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才

（）通常是企业组织变革的推动者。

  • A、高级管理知识型人才
  • B、中级管理知识型人才
  • C、高级技术知识型人才
  • D、中级技术知识型人才

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组织变革的动力源来自于() A.变革的必要性B. 变革的推动者C.技术革命D. 竞争者的压力
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(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。A.企业改革的代理者B.企业经营战略的合伙人C.组织发展和组织变革的设计师D.企业员工培训与技能开发的推动者E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
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通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才
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高级管理知识型人才包括()。A.人才开发的引导者B.发展战略的制定者C.组织变革的推动者D.经营管理的决策者E.创新开发的组织者
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(2016年5月)企业中的高级管理知识型人才包括（）。A.发展战略的制定者B.人才开发的引领者C.公司政策的贯彻者D.行政业务的行家E.组织变革的推动者
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企业中的高级管理知识型人才包括（）。A.发展战略的制定者B.人才开发的引领者C.公司政策的贯彻者D.行政业务的行家E.组织变革的推动者
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我国的建筑企业组织变革需要注意的是（）。A、使用智能职能式管理结构B、把握组织变革的核心C、明确组织变革的原则和目标D、创建创新型组织
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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。A、企业改革的代理者B、企业经营战略的合伙人C、组织发展和组织变革的设计师D、企业员工培训与技能开发的推动者E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
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企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。
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现代国际企业组织变革呈现出哪些特点？
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简述现代国际企业组织变革呈现出的特点？
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下列表述与当今世界组织变革的特点不符的是（）A、变革的速度更快、周期更短B、变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移C、变革的范围更广、数量更多D、变革的内容更彻底、更深刻
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中国企业组织变革的特点。
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现代组织变革理论包括（）。A、组织文化理论B、权变的组织变革理论C、学习型组织理论D、企业再造理论
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在组织变革中，什么是虚拟企业？
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试说明企业文化与组织变革的关系。
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下列不属于高级管理知识型人才的是（）。A、发展战略的制定者B、组织变革的推动者C、经营管理的决策者D、经营团队的领跑者
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单选题下列表述与当今世界组织变革的特点不符的是（）A变革的速度更快、周期更短B变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移C变革的范围更广、数量更多D变革的内容更彻底、更深刻
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不定项题假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的组织变革。A成本B结构C技术D任务
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多选题现代组织变革理论包括（）A组织文化理论B权变的组织变革理论C学习型组织理论D企业再造理论
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多选题从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。A企业改革的代理者B企业经营战略的合伙人C组织发展和组织变革的设计师D企业员工培训与技能开发的推动者E构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
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单选题下列不属于高级管理知识型人才的是（）。A发展战略的制定者B组织变革的推动者C经营管理的决策者D经营团队的领跑者
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单选题（）通常是企业组织变革的推动者。A高级管理知识型人才B中级管理知识型人才C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才
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问答题中国企业组织变革的特点。
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多选题技术创新的推动者是（　　）。A专家B企业家C管理者D企业员工
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