下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度
选择测验时应阅读测验资料，考虑测验A、能否适合自己的测量目的B、是否信度满意C、是否效度满意D、常模样本是否符合准备测试的对象，常模资料是否失效E、以上都是
常用的效度测量方法有() A、表面效度B、逻辑效度C、准则效度D、构造效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度
选择测试方法时应考虑的因素包括()。A.时间B.费用C.实施D.表面效度E.测试结果
（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A．内容效度B．结构效度C．关联效度D．表面效度
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度B．形式效度C．内容效度D．效标关联效度E．表面效度
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度
检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。A再测方法B表面效度C准则效度D结构效度E复本方法
选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。A、时间B、费用C、实施D、测试结果E、表面效度
在选择仪表类型与检测方法时，应综合考虑那些因素与条件？当有些因素相互矛盾时，应如何考虑？
分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
心理测试工具的选择应仔细考虑测验的（）和适用性。A、形式、数量B、信度、效度C、耗费时间
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
选择数据收集方法时需要考虑的因素不包括（）。A、效度B、信度C、效率D、不可接受
在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。A、隐藏测试的目的B、维护公司的形象和声誉C、寻求被试的合作D、建立管理者与被试良好的关系
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
多选题选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。A时间B费用C实施D测试结果E表面效度
单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A表面效度B内容效度C结构效度D经验效度
单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A同侧效度B内容效度C预测效度D准确效度
单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A效标关联度B内容效度C结构效度D预测效度
单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度B同侧效度C内容效度D异侧效度