解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。A．延长工作时间B．通过拟定培训和晋升计划C．提高企业资本技术有机构成D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。

A．延长工作时间

B．通过拟定培训和晋升计划

C．提高企业资本技术有机构成

D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率

相关考题：

根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

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在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

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企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()A:人员补充计划与人员晋升计划相联系B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划D:一般来说，三年以上的计划可称为规划

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下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。A:依据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划B:提高工人的劳动生产率C:提高员工整体素质D:返聘已退休者，或聘用小时工

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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A:人员补充计划与人员晋升计划相联系B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划D:一般来说，三年以上的计划可称为规划

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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A:延长工作时间B:通过拟定培训和晋升计划C:提高企业资本技术有机构成D:通过科学的激励机制，提高劳动生产率

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