以下理论中属于领导权变理论的是()。 A、领导四分图理论B、费德勒模型C、路径—目标理论D、领导生命周期理论E、管理方格理论
吉尔福特的三维结构模型指出智力结构应包括内容、操作和产物三个维度。()
坦南鲍姆(R.Tannenbaum)等人提出的权变领导理论称为( )。 A、权变领导模型B、领导效率模式C、领导方式连续统一体D、领导方式生命周期理论
关注下属的成熟度的理论是()。A、领导生命周期理论B、途径—目标理论C、情景理论D、领导者参与模型
变革型领导理论又称() A、魅力型领导理论B、领导生命周期理论C、领导-参与模型理论D、领导方格理论
弗鲁姆和耶顿于1973年提出了研究决策中领导行为模式的理论是()。A.领导行为连续统一体理论B.领导参与模型C.领导生命周期理论D.途径-目标理论
依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为
下列()属于领导权变理论。 A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论
根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、 低关系行为和适用于成熟度高的下属。A.说服型领导B.授权型领导C.参与型领导D.命令型领导
智力的三维结构理论的三个维度是（）A、操作B、内容C、产物D、结果
赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。A、权变领导理论B、领导行为连续体模型C、领导生命周期理论D、目标-路径理论
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）A、菲德勒权变理论B、路径―目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论
领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）。A、工作行为B、工作关系C、被领导者的成熟程度D、关系行为
吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。
弗鲁姆和耶顿于1973年提出了研究决策中领导行为模式的理论是（）。A、领导行为连续统一体理论B、领导参与模型C、领导生命周期理论D、途径－目标理论
西方管理学界有关领导理论的三个阶段为（）A、领导权变理论B、领导特质理论C、领导行为理论D、领导生命周期理论E、领导强化理论
（）是一个依据下属的成熟度而选择正确领导风格的权变理论。A、行为领导模型B、环境领导模型C、情境领导模型D、模式领导模型
变革型领导理论又称（）A、魅力型领导理论B、领导生命周期理论C、领导一参与模型理论D、领导方格理论
由（）首先提出，保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论，是一个受到极大推崇的模型，又叫“领导生命周期理论”。A、费德勒B、科曼C、布莱克D、德鲁克
（）确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A、加德纳B、瑟斯顿C、斯皮尔曼D、吉尔福特
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型
单选题赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。A权变领导理论B领导行为连续体模型C领导生命周期理论D目标-路径理论
单选题（）是一个依据下属的成熟度而选择正确领导风格的权变理论。A行为领导模型B环境领导模型C情境领导模型D模式领导模型
单选题提出智力可以分为三个维度，即内容、操作和产物，三个维度可以组成为一个三维智力结构模型，人的智力在理论上可以区分为150种的美国心理学家是（）A斯皮尔曼B卡特尔C瑟斯顿D吉尔福特
填空题领导生命周期理论将（）和不成熟—成熟理论结合起来，创造了三维空间的领导模型。
单选题变革型领导理论又称（）A魅力型领导理论B领导生命周期理论C领导一参与模型理论D领导方格理论
多选题智力的三维结构理论的三个维度是（）A操作B内容C产物D结果