把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论
上题中的实践应用是基于( )激励理论。A．公平理论B．目标设置理论C．强化理论D．三重需要理论
麦克里兰的三重需要理论包括( )。A．成就需要B．爱情需要C．金钱需要D．权力需要E．亲和需要
麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。A．成就需要B．亲情需要C．亲和需要D．权力需要
下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。A．马斯洛需要层次理论B．赫茨伯格的双因素理论C．麦克莱兰的需要理论D．ERG理论
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。A．目标设置理论B．公平理论C．三重需要理论D．ERG理论
简述韦伯的社会分层理论。韦伯提出划分社会分层结构的三重标准。
论述三重需要理论在企业管理中的应用,并对此理论作简要评价。
美国人本主义心理学家马斯洛所提出的需要理论叫()。 A.精神分析理论B.需要层次理论C.三重需要理论D.需要演化理论
行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论
关于三重需要理论，错误的是( )。A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B．成就需要高的人有较强的责任感C．出色的经理的亲和需要相对较强D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
三重需要理论的内容不包括（ ）。A．成就需要B．安全需要C．权力需要D．亲和需要
麦克莱兰的需要理论又称为( )。A．双因素理论B．三重需要理论C．五层次理论D．ERG理论
在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().A:三重需要理论B:ERG理论C:目标设置理论D:公平理论
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。A:成就需要B:成长需要C:权力需要D:亲和需要
通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（ ）。A.需要层次理论B.ERG理论C.三重需要理论D.期望理论
美国人本主义心理学家马斯洛所提出的需要理论叫（）。A、需要演化理论B、需要层次理论C、五重需要理论D、三重需要理论
美国人本主义心理学家马斯洛所提出的需要理论叫（）A、精神分析理论B、需要层次理论C、三重需要理论D、需要演化理论
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、三重需要理论
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。A、生存需要B、权力需要C、亲和需要D、成长需要E、成就需要
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（ ）。A、亲和需要B、成就需要C、生理需要D、自我实现需要
不定项题（ ）的变通性有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需要的差异。A期望理论BERG理论C公平理论D三重需要理论
单选题麦克莱兰的需要理论又称为（）。A亚特金森理论B三重需要理论C双重需要理论D双因素理论
单选题行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A期望理论B公平理论C强化理论D三重需要理论
单选题在激励理论中提出“挫折—退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。AERG理论B三重需要理论C公平理论D期望理论
单选题通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（ ）。A需要层次理论BERG理论C三重需要理论D期望理论