把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论
上题中的实践应用是基于( )激励理论。A．公平理论B．目标设置理论C．强化理论D．三重需要理论
行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。A．需要层次理论B．强化理论C．期望理论D．EPG理论
马斯洛提出的著名的激励理论是: A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论
下列属于行为改造激励理论的是( )。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论
20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是( )A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.行为矫正模型
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
以下哪些是过程激励理论()。 A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论E.双因素理论
下列不属于激励过程理论的() A、强化理论B、成就需要论C、期望理论D、公平理论
行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论
过程型激励理论有()。 A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、双因素理论E、强化理论
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A．期望理论B．目标设置理论C．强化理论D．公平理论
下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（ ）。A.单因素理论B.双因素理论C.三重需要理论D.产出理论E.期望理论
下列属于行为改造型激励理论的是A:需要层次理论B:期望理论C:双因素理论D:强化理论E:公平理论
下列选项中，属于内容型激励理论的是（）A公平理论B期望理论C成就需要理论D强化理论
下列属于需要型激励理论的是（）。AERG理论B期望理论C公平理论D强化理论
在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）A、期望理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
以下哪些是过程激励理论（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论
20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、行为矫正模型
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A、需要理论B、公平理论C、认知失调理论D、强化理论
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
单选题下列属于需要型激励理论的是（）。AERG理论B期望理论C公平理论D强化理论
多选题以下哪些是过程激励理论（）A期望理论B公平理论C强化理论D需要层次理论E双因素理论
多选题下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（ ）。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论
单选题行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A期望理论B公平理论C强化理论D三重需要理论
不定项题（ ）的变通性有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需要的差异。A期望理论BERG理论C公平理论D三重需要理论
单选题下列属于行为改造激励理论的是（）。A需要层次理论B期望理论C双因素理论D强化理论E公平理论