上题中的实践应用是基于( )激励理论。A．公平理论B．目标设置理论C．强化理论D．三重需要理论

上题中的实践应用是基于( )激励理论。

A．公平理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．三重需要理论

相关考题：

激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。A．双因素理论B．供求理论C．期望理论D．公平理论E．目标设置理论

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在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。A．目标设置理论B．公平理论C．三重需要理论D．ERG理论

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目标管理的理论基础是激励理论中的（）．A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论

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行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论

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在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().A:三重需要理论B:ERG理论C:目标设置理论D:公平理论

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在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。A:目标设置理论B:公平理论C:三重需要理论D:ERG理论

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在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。A.三重需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.公平理论

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在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是( )。A.公平理论B.目标设置理论C.ERG理论D.三重需要理论

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17、行为改造型激励理论中具有代表性的是（）A．公平理论B．目标设置理论C．强化理论D．折理论

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